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Lo de esta fusión lleva casi camino de un año y siguen riñéndose del personal. MAFO entró con amenzas de intervención en Cajasur, pero como siempre, lo que diga este personaje y nada, es lo mismo.

Los sindicatos presentes en la mesa laboral para negociar la fusión con Unicaja y CajaSur esperan tener un encuentro informal hoy, dentro de la llamada ‘mesa de datos’, donde poder recibir de las direcciones de ambas cajas, datos sobre los trabajadores y sus perfiles, especialmente sobre la masa salarial, para poder seguir negociando las condiciones laborales de dicha operación.

Varias fuentes sindicales consultadas por Europa Press precisaron que esta reunión, llamada de forma coloquial ‘mesa de datos’, tendrá lugar en Málaga y en ella esperan recibir una serie de datos de carácter laboral y salarial “que habíamos pedido” y que son “primordiales y básicos para seguir trabajando y llegar a puntos de entendimiento”.

En ese sentido, las fuentes destacaron la importancia “decisiva” de la reunión de hoy y de los datos sobre la masa salarial y las pirámides de edad, algo “determinante para empezar a negociar prejubilaciones y jubilaciones anticipadas”.

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¡¡No va a estar contenta!! A mangonear se ha dicho…

La consejera de Economía y Hacienda de la Junta de Andalucía, Carmen Martínez Aguayo, mostró hoy su satisfacción sobre cómo está evolucionando el proceso de fusión entre Unicaja y CajaSur, si bien apostó por el consenso en el aspecto laboral, en cuanto a la plantilla con la que contará la futura Unicajasur.

En declaraciones a los periodistas en Córdoba, la consejera recordó que existe una mesa de negociación y “hay que confiar en el buen criterio de todas las partes y desear que se acuerde entre todos cuál es la solución y la medida que se tiene que tomar, siempre pensando en el interés de los trabajadores, de los impositores y en el bien de la entidad que surge ahora”.

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Mañana comienzan las negociaciones laborales de la fusión de Unicaja y CajaSur. Aunque fuentes cercanas a ambas entidades descartan que vuelva una fuerte tensión, como en los meses precedentes, sobre la mesa hay dos importantes y decisivos asuntos: cómo se van a producir los 1.224 despidos y cuántas oficinas se van a cerrar.

El informe elaborado por Boston Consulting, base del acuerdo de integración aprobado por sendas entidades, deja claro el número de sucursales que sobran: 194 centros comerciales como consecuencia del solapamiento; es decir, el 13% del total.

En los últimos años, el sector financiero ha llevado a cabo una política agresiva de expansión de la red para intentar arrebatar clientes a la competencia.

Ante esta estrategia la mayor parte de la duplicidad de sucursales de las dos instituciones andaluzas se produce en los dos territorios de origen, Málaga y Córdoba, y Jaén, de donde procede la otra entidad que suma al proyecto después de que este fin de semana su asamblea haya autorizado la primera integración del proceso de reordenación del sistema español como consecuencia de la crisis. En estas tres provincias, este fenómeno se da en 115 casos, siendo más pronunciado en Málaga y Jaén.

El consejo de administración de CajaSur aprobó hoy asumir íntegramente el Plan de Reestructuración elaborado por Boston Consulting Group “como cuerpo básico de referencia” para su fusión con Unicaja, entendiendo que dicho plan “admite cierta flexibilidad en cuestión de empleo”.

Así lo dijeron a Europa Press fuentes de la caja cordobesa, que precisaron que el acuerdo adoptado hoy por el consejo de administración de CajaSur, reunido en sesión extraordinaria, se adoptó por 19 votos a favor y uno en contra, en este último caso el del representante de los trabajadores.

Este voto en contra se ha producido a pesar de que el consejo de CajaSur señaló hoy, según informó la caja en un comunicado, que “ambas entidades reiteran su voluntad de poder alcanzar un acuerdo laboral que concite la máxima adhesión posible entre la representación de los trabajadores de ambas cajas”.

Aunque, a este respecto, “no podrá cerrarse un acuerdo laboral de fusión que no garantice y obligue fehacientemente a la consecución de las sinergias de costes de personal recogidas en el Plan Boston Consulting Group”.

En este sentido, la caja cordobesa, al igual que hizo también hoy la malagueña Unicaja, da su respaldo al Plan Estratégico de Negocio para la fusión de ambas, “basado en la idea principal de crear un proyecto viable, que fortalezca el motor económico y social” de su entorno geográfico, “en el que se propicie un trato justo, singular y equitativo para todos los colectivos e instituciones interesados en este proyecto de fusión y basado en el principio de unidad y autonomía empresarial”.

Igualmente, la viabilidad del proyecto “queda condicionada a la adecuación, certeza e irreversibilidad de las ayudas solicitadas”.
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Los máximos directivos de Unicaja y CajaSur alcanzaron este lunes un principio de acuerdo sobre el plan estratégico de negocio de la fusión, que someterán “de forma inmediata” a la aprobación de sus respectivos consejos de administración, según un comunicado remitido por ambas entidades.

Este fue el acuerdo adoptado este lunes en la reunión mantenida en Málaga entre el presidente de Unicaja, Braulio Medel, y el presidente de CajaSur, Santiago Gómez Sierra, quienes acompañados de sus equipos de alta dirección, se reunieron desde poco antes de las 20.00 horas, después de la reunión ordinaria del consejo de administración del Banco Europeo de Finanzas (BEF) hasta pasadas las 22.00 horas.

Esta reunión se celebró después de que el pasado jueves, el Banco de España diera un ultimátum a CajaSur para que en el plazo máximo de cinco días –plazo que expiraba mañana, 1 de diciembre– cerrara el acuerdo de fusión con Unicaja ya que, en caso contrario, procedería a la intervención de la entidad cordobesa.

Fuentes cercanas a la negociación indicaron a Europa Press que en este encuentro “se ha trabajado sobre la base de asumir el plan de negocio que había, de Boston Consulting, en su integridad, con algunas matizaciones terminológicas”.

Asimismo, fuentes financieras indicaron a Europa Press que CajaSur tiene previsto celebrar este martes a las 21,30 horas un consejo de administración de carácter extraordinario en el que, además de presentar el correspondiente informe del presidente de la caja, Santiago Gómez Sierra, se presentará para su debate y previsible aprobación el plan de negocio CajaSur-Unicaja’. Por su parte, Unicaja ya tenía convocado previamente un consejo extraordinario para mañana con la idea de analizar el plan de negocio Unicaja-CajaSur.
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El Comité Intercentros de CajaSur, integrado por los representantes de los trabajadores de los sindicatos Aspromonte, CCOO, UGT y Cecasur, acordó hoy por unanimidad demandar que la reducción de plantilla, prevista en el proceso de fusión de la caja cordobesa con Unicaja, se reparta entre ambas entidades.

El acuerdo del Comité Intercentros, al que ha accedido Europa Press, es la respuesta que éste ha dado a la petición que anoche hizo a los sindicatos presentes en CajaSur el presidente de la entidad, Santiago Gómez Sierra, instándoles a “buscar una solución conjunta ante la propuesta laboral recogida en el plan de negocio” para la fusión con Unicaja.

La reacción del Comité Intercentros a esa solicitud de Gómez Sierra ha sido un texto con el que pretenden “establecer un marco de mínimos que haga aceptable la reestructuración de la plantilla de la entidad resultante de la fusión”, considerando para ello que “es imprescindible que se den varios condicionantes”.

En primer término, los representantes sindicales afirman que “todo proceso de regulación de puestos de trabajo debe tener un carácter objetivo y universal, afectando a toda la plantilla de la entidad resultante por igual, sin discriminaciones ni condicionantes subjetivos”, puesto que consideran que “no es admisible que el excedente de personal se sustancie en un 80 por ciento sobre la plantilla actual de CajaSur”.

CajaSur afirmó hace unos minutos a la amenaza del Banco de España, que en la actual situación, su “única prioridad”, en el marco del proceso de fusión que acordó el pasado julio abrir con Unicaja, “sigue siendo el empleo”, reaccionando así ante la reducción de plantilla que se ha planteado para la creación de la futura Unicajasur.

En este sentido, fuentes de la caja cordobesa dijeron a Europa Press que ha sorprendido en la entidad “que dirigentes regionales con responsabilidades de gobierno no se hayan referido hoy al proceso de fusión de Unicaja y CajaSur en clave de empleo”, es decir, “en cuanto a la defensa de los puestos de trabajo en CajaSur”.
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