El banco británico Barclays prepara una profunda reestructuración de sus actividades que podría suponer el recorte de más de 3.000 puestos de trabajo si se aplican los criterios utilizados en su filial de banca de inversión, Barclays Capital, según informa el diario ‘Financial Times’, que cita fuentes del sector.

La medida, que podría darse a conocer en la presentación a mediados de febrero de los resultados de la entidad, se sumaría a los planes del consejero delegado de Barclays, Bob Diamond, quien pretende una “radical” transformación del sistema de retribución variable de los ejecutivos del banco.

¿Y lo de trabajar hasta los 67? ¿Para quien queda?

La sección sindical de UGT en Caja Granada consideró “bueno” el preacuerdo sobre prejubilaciones en el Sistema Institucional de Protección (SIP) Mare Nostrum, donde se integra esta caja junto a Caja Murcia, Sa Nostra y Caixa Penedés, “especialmente por los números y las cantidades que recibirán”, indicaron fuentes de dicho sindicato, que precisaron que dichas prejubilaciones afectarán a unos 290 empleados de la caja granadina.

¡¡Cómo se puede dejar chulear una entidad por Caja España!! Era poco que se marchasen todos sus clientes…

Pero es igual, ¡¡venga prejubilaciones y a engordar el gasto público…!!

El presidente de Caja Duero, Julio Fermoso, reconoció hoy en Salamanca que la fusión de su entidad con Caja España supondrá el cierre de algunas oficinas y la reducción del número de empleados. Aún así, matizó que no supondrá que haya trabajadores que vayan a engrosar en las listas de desempleados porque se asumirá el recorte con bajas “voluntarias” de aquellos con más edad y que decidan prejubilarse.

SICAM, CGT y UGT, representantes de los trabajadores de la Caja Mediterráneo (CAM), amenazaron hoy con una huelga ante “la más mínima noticia de que hay cualquier tipo de proceso” de fusión, integración o SIP de la entidad que “no haya sido antes valorado, analizado y con el visto bueno de la representación de la plantilla”, al tiempo que expresaron su “irritación” por que “nunca” se tengan en cuenta los costes laborales de una operación de este tipo.

En una rueda de prensa, los representantes sindicales advirtieron de sus intenciones de convocar concentraciones de protesta a las puertas de la central de la entidad en Alicante los días 11, 16 y 18 de diciembre, al tiempo que aseveraron que podrían llegar a “una huelga” en el caso de que hubiera una fusión, integración o SIP, sin contar con ellos.

“Que suena como amenaza, pues sí. Si se hace algo en contra de la plantilla, nos verán con todas nuestras fuerzas para manifestar, tanto al Banco de España como a los políticos, que no somos mercancía, que los puestos de trabajo son importantes”, manifestaron.
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Las cajas de ahorros españolas cerraron 2008 con más oficinas, cajeros automáticos y empleados que en el año anterior, según pone de manifiesto el Anuario Estadístico de las Cajas de Ahorros 2008 difundido por la CECA.

En el anuario se explica que las cajas españolas contaban a 31 de diciembre de 2008 con 25.035 oficinas, frente a las 24.637 del cierre de 2007, lo que supone un incremento del 1,6%. La entidad con más oficinas es “la Caixa”, con un total de 5.520, tras abrir 50 nuevas en 2008.

Por detrás se encuentran Caja Madrid, que realizó 116 aperturas, hasta las 2.096, y Bancaja, que alcanzó las 1.139, tras sumar 27 oficinas.

La plantilla de Bankinter tiene premio fiscal si cobra en acciones.

El consejo de Bankinter decidió el pasado jueves proponer a la plantilla la posibilidad de cobrar hasta un máximo de 12.000 euros de su retribución (que incluye la parte fija y la variable) en títulos. Se trata de una oferta cuya aceptación es completamente voluntaria.

De acuerdo con los expertos fiscales consultados, el empleado no tendrá que tributar por la parte de la retribución que recibirá en títulos, siempre que ésta no supere los 12.000 euros. La única condición es que no venda las acciones durante, al menos, tres años, ya que, en caso contrario, tendría que tributar por la parte del sueldo que decidió cobrar en títulos.
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Bankinter ofrece a sus empleados percibir parte de su retribución anual en acciones.

Bankinter ha ofrecido a sus empleados la posibilidad de que parte de su retribución anual sea percibida en acciones del banco con un límite máximo anual por trabajador de 12.000 euros, informó hoy la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Según lo acordado por el consejo de administración del banco que preside Pedro Guerrero, este plan de acciones para empleados no se aplica ni a los consejeros ejecutivos ni a los miembros del comité de dirección. Es que todavía hay clases y clases.
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