¡¡Que bonito!! Con 55 años a jubilarse después de que alguno de estos tipejos hayan contribuido a la crisis financiera actual. Y lo quiern maquillar como ERE atípico, jejeje!!! Valientes sinverguenzas.

Directivos de Caixa Galicia y Caixanova han propuesto a los sindicatos la tramitación a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) las prejubilaciones, que se aplicarán a partir de los 55 años y cuyo carácter será voluntario. Las cajas han aclarado que no promoverán el ERE, sino que sólo lo aceptarán si hay acuerdo en la mesa de negociación.

¡¡Esto si que ronca el nabo la cosa!! 1.200 tíos a saquear las arcas del Estado.¿Pero como coño no va a haber crisis?

Caixa Galicia y Caixanova han apuntado a las prejubilaciones como “fórmula principal” para “reordenar” sus plantillas, proceso en el que aplicarán “soluciones no traumáticas”. Las dos entidades presentarán su propuesta “formalmente” a los sindicatos a partir del próximo martes.

En un comunicado conjunto, las cajas han señalado que una primera parte de la negociación con los sindicatos se centrará en el “tratamiento laboral” de los “excedentes” de las plantillas, que estiman en torno a los 1.200 trabajadores.

¡¡Uyyy!!! ¡Que pena! Si no hay problema en eso, vendrán las prejubilaciones, como con el sector financiero no va lo de trabajar hasta los 67 años como toda persona de bien … ¡¡Que verguenza de país!!

El gigante financiero que liderarán Caja Madrid y Bancaja sigue haciendo números. Tras situar en torno a los 4.500 millones de euros la ayuda que pedirá al Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (Frob), el paso siguiente será revisar las cifras de una plantilla para la que se prevé un recorte del 10 por ciento, según aseguran fuentes conocedoras del detalle de la operación.

Los primeros cálculos apuntan a un recorte de 2.400 empleos que, como suelen ser en estos casos, se producirá a través de prejubilaciones y bajas incentivadas, aunque esto tendría que someterse a una mesa laboral para definir tanto el número final como las condiciones de salida de los trabajadores.

¿Mande? ¿Qué se va permitir hacer un ERE a una caja de ahorros?

Esto ya es lo que me faltaba por ver. ¡¡Qué coño, que pague con sus beneficios!! ¿Por qué vamos a tener que pagar con dinero público semejante hurto?

Caja España y Caja Duero se ahorrarán 50 millones de euros en prejubilaciones al tramitar esta medida a través de un expediente de regulación de empleo (ERE), según justifican las entidades en el plan laboral. En un apartado de este protocolo, entregado el jueves a los consejeros de las entidades, se señalan las «ventajas de la tramitación de las prejubilaciones con un ERE», tanto para la empresa como para los trabajadores que se prejubilarán y para los que queden en activo.

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A la entrada anterior le unimos otro atraco:

Unnim, entidad que resultará de la fusión de Caixa Sabadell, Terrassa y Manlleu, contará con 2.900 empleados tras reducir plantilla en 530 personas mediante prejubilaciones, informaron las tres entidades que continúan con la fusión tras la salida de Caixa Girona.

Se podrán acoger al proceso de prejubilaciones, que durará unos dos años, aquellos empleados con 55 años en 2010, que contarán con una retribución del 80% del salario bruto (87% del neto).

¡¡Ojo, 55 años, dónde quedaron lo de los 67 años!!

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¡¡Es que es para cagarse en sus muertos!!

Quieren que nos jubilemos a los 67, 69,…, 70, y estas ‘cajuchas de mierda’ quieren prejubilaciones y jubilaciones anticipadas.

Somos un ‘país de la pandereta’. Al ladrón y al que hace mal su trabajo se le premia con prejubilaciones y al pobre obrero de la calle se le ‘condena a trabajar hasta los 67.

¡¡Esto es una verguenza!!

Cajasol y Caja Guadalajara y los sindicatos presentes en la negociación de la mesa laboral de fusión de ambas entidades presentaron su propuesta en materia laboral, que contendrá además de las prejubilaciones anunciadas, otra serie de medidas, todas ellas no traumáticas, como jubilaciones anticipadas y suspensiones de contrato con incentivos.

Según indicaron a Europa Press fuentes de Cajasol, el proceso de negociación “acaba de empezar, está abierto, y existe el convencimiento de que va a haber acuerdo en los puntos presentados, teniendo en cuenta que no van a existir medidas traumáticas, ni existe excedente de plantilla, y que se garantiza que ningún empleado percibirá tras la fusión un salario consolidado fijo anual inferior al que percibía en Caja de Guadalajara”.

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¡Con los sindicatos hemos topado! Y todos los indicios van en que la solución a los problemas laborales va a dejar las finanzas de las cajas fusionadas con el culo al aire, salvo que les compremos pantalones a cuenta del FROB, a cuenta del bolsillo de todos los españoles. Esto unido a la permanencia del control en manos de cuatro politicastros, nos lleva a considerar que la mejor solución a los problemas de las cajas es que desaparezcan las que no puedan sobrevivir y dejen espacio a las más eficaces. Tal como se está gestionando la supervivencia de las cajas, puede resultar que a la vuelta de pocos años estemos tan embarrados como ahora.

“El coste de la fusión recae sobre los trabajadores, que son quienes tienen que sacar adelante el proyecto”. Así de tajante se mostró hace una semana UGT sobre la situación del pacto laboral para la nueva caja que nacería de la fusión Caja Duero-España. Y es que la negociación del plan laboral mantiene alejadas las posturas de los sindicatos y las entidades en los puntos referidos a las prejubilaciones para el excedente de empleados, derivado del cierre de oficinas.

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Bueno, ya empieza a verse qué hay detrás de las fusiones pero de verdad: despidos masivos. Y todo con el beneplácito del gobierno y de los sindicatos y con el dinero de todos.

Las fusiones de las cajas conllevarán, además del coste económico, un recorte de las plantillas que, en su mayoría, se efectuará a través de procesos de prejubilaciones. De las siete operaciones puestas en marcha o anunciadas se desprende que el número de trabajadores que se verán afectados será el 12,8% del total.

Sólo hay una integración que, por ahora, no tendrá un efecto sobre los empleados, la unión virtual -mediante un Sistema Integral de Protección (SIP)- de Caja Navarra y Caja Canarias.